基本理念
基本方針
神を信じ人を愛する心（職員の対応）
キリスト教精神に基づき、愛をもって人に接し、
患者、利用者の方々に尊敬の念を持って支援していきます。
一人ひとりに（個別対応の医療・保健・福祉）
きめ細かい目配り、気配り、心配りを大切にし、個別対応を行っていきます。
愛と希望を（自立支援）
生きる力を最大限に活かし、希望を持てる支援をします。
以上の基本理念及び基本方針の実行により、
地域における医療・保健・福祉の中核として活動していきます。
倫理規定
社会福祉法人九十九里ホームは、地域における医療・保健・福祉の中核として活動していくために遵守すべき倫理規定を下記のとおり定めます。
記
- 創立の精神に則り、基本理念に基づき活動することとします。
- 法律・省令・条例・通知及びガイドライン等を遵守し、健全な法人・施設運営を行います。
- 患者、利用者の方々の人権を尊重し、患者、利用者本位の公平、公正なサービスを提供します。
- 個人情報の取り扱いについては、個人情報保護方針及び関連諸規定を遵守します。
- 業務を進める上で、正しい知識と確実な技術をもって事故防止に最大の注意を払います。
- 質の高いサービスを提供できるよう、職員の研修、研鑽につとめ、その専門性の向上を図ります。
- 地域に根ざした法人として活動し、地域ボランティアや実習生を積極的に受け入れるよう努めます。
職員育成
目指す職員像
当法人の基本理念、基本方針に基づき、利用者一人ひとりに合った質の高いサービスを提供するため、以下のような職員を目指します。
①向上心のある職員
自ら考え、判断、行動し、目標達成や自己成長に向け努力する職員
②協調性のある職員
相手を尊重し、同僚、異職種、他事業所の職員と協調、協働できる職員
③感謝の心を持つ職員
常に感謝する心を忘れずに、周りの人々と接することのできる職員
④温かさとおもいやりのある職員
温かさとおもいやりを持ち、利用者の目線に立てる職員
⑤専門性のある職員
サービスの質の向上のため、継続的に専門的な知識やスキルを高める職員
職員育成の基本方針
①能力開発の段階に応じ、体系的、継続的な研修を実施します。
・法人内集合研修、派遣研修、ＯＪＴ（職務を通じた研修）、
自己啓発への支援を４つの柱とし、相乗効果を高めます。
・リーダーやＯＪＴを担う職員の指導力の向上をはかります。
・法人全体の研修と各施設での研修・ＯＪＴの役割分担を明確にするとともに、
連動をはかります
・職位別、職種別の研修の充実をはかります
②キャリア形成への支援を強化します
・入職時より能力の段階に応じ継続的な支援を行います
・資格取得への支援を通じた積極的な支援を行います
・職員一人ひとりの能力、特徴を活かすための支援を行います
